EL AYUNTAMIENTO DE ARANJUEZ PROMUEVE LA EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN Y SERVICIO A LOS RIBEREÑOS GRACIAS A UN ACUERDO DE CONVENIO CON TODAS LAS SECCIONES SINDICALES
El acuerdo, suscrito el pasado 28 de mayo con CPPM, UGT, CSIF y CC.OO., circunstancia que no se producía desde 2010, recoge compromisos en materia de carrera profesional, estabilidad en el empleo, teletrabajo y reposición de efectivos.
Aranjuez, 2 de junio de 2026
El Ayuntamiento de Aranjuez y las secciones sindicales CPPM, UGT, CSIF y CC.OO. firmaron el pasado 28 de mayo un acuerdo que permitirá avanzar en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos municipales y reforzar la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
Dentro de este acuerdo se establecen una serie de medidas que mejoran los derechos de los trabajadores y también desarrollan el procedimiento para medir con carácter anual y preceptivo el rendimiento y los resultados obtenidos, usando un modelo sistemático, general e integrado. Es la primera vez que se introduce en el Ayuntamiento una valoración laboral con estas características y escala.
La evaluación del desempeño constituirá uno de los elementos fundamentales de la carrera profesional, de modo que las valoraciones obtenidas influirán en la progresión profesional de los trabajadores.
En este sistema de carrera profesional, se establece un modelo de progresión voluntaria por niveles, al que los empleados podrán acceder de forma gradual siempre que acrediten una permanencia mínima en cada nivel y obtengan evaluaciones favorables durante el periodo correspondiente, entre otros requisitos.
Para ello, se valorarán aspectos como el desempeño laboral, la formación recibida o impartida, el compromiso con el servicio público, la asunción de funciones de especial responsabilidad o complejidad, así como otros indicadores relacionados con la actividad profesional. La obtención de estos méritos permitirá avanzar en la carrera profesional y acceder a los correspondientes complementos retributivos vinculados al desarrollo profesional.
Nuevos avances en modernización administrativa
El acuerdo contempla también la elaboración de un Reglamento de Teletrabajo, cuya redacción deberá estar finalizada antes de enero de 2027, así como la tramitación de la tasa de reposición de efectivos para continuar reforzando los servicios municipales mediante la creación y cobertura de nuevas plazas.
Asimismo, el Ayuntamiento se compromete a elevar al Pleno de la Corporación el texto definitivo del nuevo Convenio/Acuerdo regulador de las condiciones laborales del personal municipal para su aprobación durante el presente mes de junio.
El equipo de Gobierno valora positivamente el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales, fruto del diálogo, la negociación y la voluntad compartida de seguir mejorando las condiciones de trabajo de los empleados públicos municipales, garantizando al mismo tiempo unos servicios públicos de calidad para todos los vecinos de Aranjuez.
