LA PROPUESTA HA SIDO APROBADA POR UNANIMIDAD
EL GOBIERNO APUESTA POR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO
Belén Barcala del Pozo, Concejal Delegada de Personal: “Continuaremos trabajando para culminar los procesos vigentes en este momento, y a futuro llevar a cabo otros procesos de consolidación y estabilización de empleo público”.
Aranjuez, 3 de mayo de 2022
El Pleno del Ayuntamiento de Aranjuez ha aprobado, por unanimidad, en sesión ordinaria correspondiente al mes de abril, una propuesta para modificar la plantilla de personal y poder proceder a poner en marcha el correspondiente proceso de estabilización y consolidación del empleo público en el Ayuntamiento de Aranjuez. La propuesta fue presentada por la Delegada de Personal, Belén Barcala del Pozo.
Belén Barcala del Pozo ha explicado que “La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, prevé que tenga lugar un proceso de estabilización del empleo temporal en las Administraciones Públicas, que habrá de incluir las plazas de naturaleza estructural que, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y, con carácter único y excepcional, se prevé la posibilidad de convocar, por el sistema de concurso, aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.”.
“Tras un exhaustivo análisis realizado por el Departamento de Personal de las plazas del Ayuntamiento de Aranjuez que cumplían los requisitos establecidos en la citada Ley, se ha procedido a incluir en el proceso de estabilización un total de 18 plazas, de la cuales 12 serían de nueva creación, ya que las 6 plazas restantes ya figuran actualmente en la plantilla de personal.”, ha resaltado la Delegada de Personal.
En base a ello, Belén Barcala ha remarcado que “el objetivo fundamental de esta propuesta es la modificación de la plantilla de personal para incluir esas 12 plazas y poder proceder a poner en marcha el correspondiente proceso de estabilización de empleo público”.
“Este asunto ha sido tratado con las secciones sindicales, a quienes se ha informado de las plazas que conforme a los requisitos establecidos legalmente era necesario crear con carácter previo a sacar la oferta de empleo público, ya que, una vez aprobadas las plazas, habrá que continuar con la segunda parte del proceso, que será la negociación de esa oferta de empleo público extraordinaria y su aprobación antes de mitad de año”, ha indicado Belén Barcala del Pozo.
La Delegada de Personal ha informado que “fruto de esas reuniones, se alcanzó un acuerdo con 3 de los 4 sindicatos con representación en este Ayuntamiento, y se estuvo a su disposición para resolverles todas las dudas suscitadas en relación al desarrollo del proceso de estabilización, además de reiterar nuestro compromiso en continuar trabajando a futuro en llevar a cabo otros procesos de consolidación de empleo público en el marco de la legalidad vigente”.
Última vez modificado: 3 mayo, 2022
