En este apartado se pueden consultar las explicaciones a los términos utilizados en todo lo referente a empleo público, para que cualquier ciudadano que quiera acceder a la administración local tenga todos los conceptos claros.
Ofertas de Empleo Público: Son el instrumento legal de planificación de recursos humanos donde se anuncian oficialmente las plazas vacantes que el Ayuntamiento pretende cubrir. Se aprueban anualmente y se publican en el boletín oficial (BOE). Una vez el Ayuntamiento publica una OEP, tiene un plazo máximo de 3 años para ejecutarla, de lo contrario, la oferta caduca.
Estado administrativo del proceso: Se denomina Convocatoria abierta si el proceso ya ha sido publicado en el BOE o el Boletín Oficial de la Provincia y el plazo para presentar instancias puede estar vigente. Si en cambio ya se han cerrado las inscripciones y se están publicando listas de admitidos o celebrando exámenes, se denomina Proceso en curso / en trámite.
Fases del proceso:
- Inicio: Se publican las Bases en el Boletín correspondiente y se abre el plazo de instancias.
- Listados: Se publica la relación provisional o definitiva de Admitidos y Excluidos.
- Exámenes: Fase de Oposición (ejercicios) o Fase de Concurso (méritos).
- Final: Propuesta de Nombramiento o formalización del contrato.
En el ámbito del empleo público en España, hay conceptos que se agrupan bajo la denominación general de sistemas o formas de acceso. Se clasifican así:
- Por el origen del aspirante (Turno):
- Acceso Libre (o Turno Libre): Es el sistema abierto a cualquier ciudadano que cumpla con los requisitos de la convocatoria.
- Promoción Interna: Reservado exclusivamente para quienes ya son empleados públicos (funcionarios o laborales fijos) y desean ascender de cuerpo, escala o categoría.
- Por el vínculo jurídico (Naturaleza de la plaza):
- Personal Funcionario: Acceso a plazas con nombramiento legal (interino o de carrera).
- Personal Laboral: Acceso mediante contrato de trabajo regido por el derecho laboral.
- Laboral Temporal: Contratación con fecha de finalización o ligada a una causa específica (sustitución, obra o servicio).
- Laboral Fijo: Plaza con contrato indefinido tras superar un proceso selectivo.
- Por el procedimiento de selección (Sistema selectivo):
- Oposición: Solo exámenes.
- Concurso: Solo valoración de méritos (común en procesos de estabilización).
- Concurso-Oposición: Combinación de exámenes y méritos.
