POR UNANIMIDAD
EL PLENO MUNICIPAL APRUEBA EL PROTOCOLO GENERAL DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN FRENTE A TODOS LOS TIPOS DE ACOSO EN EL ENTORNO LABORAL
Miguel Gómez Herrero, Delegado de Personal: “El texto incluye, entre otros aspectos, el ámbito de actuación, las conductas que se consideran acoso laboral, los procedimientos de actuación y qué pueden hacer los trabajadores en caso de sufrir esta amenaza”.
“Se constituirá un Comité Asesor, tras la aceptación del informe inicial por parte de la jefatura de personal, por el que se determine que hay presunción de acoso”
Aranjuez, 29 de septiembre de 2022
En la sesión ordinaria correspondiente al mes de julio, el Pleno del Ayuntamiento de Aranjuez ha aprobado la propuesta presentada por el Concejal Delegado de Personal, Miguel Gómez Herrero, sobre “Protocolo general de prevención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el entorno laboral”. La propuesta fue aprobada por unanimidad.
Miguel Gómez Herrero, Delegado de Personal, ha considerado que “las conductas constitutivas de acoso no perjudican únicamente a los trabajadores directamente afectados, sino que repercuten igualmente en su entorno más inmediato y en el conjunto de la Institución”. “Por ello, –ha continuado– el Ayuntamiento de Aranjuez, se compromete a prevenir los comportamientos constitutivos de acoso y afrontar las reclamaciones que pueden producirse.”
Este Protocolo de actuación tiene tres objetivos específicos: en primer lugar, focalizar la actuación municipal en la prevención erradicando todo comportamiento que pueda considerarse constitutivo de acoso en el ámbito laboral; en segundo lugar, establecer un marco de actuación a seguir en el caso de que se den conductas que puedan suponer acoso sexual, moral o por razón de sexo en el espacio laboral del Ayuntamiento de Aranjuez y, por último, establecer un procedimiento de actuación de manera que se resuelvan las reclamaciones en origen con eficacia y rapidez para la aparición de conflictos minimizándose de esta manera los daños hacia las personas y hacia la organización.
El Delegado de Personal ha resaltado que “para poder cumplir estos objetivos se ha elaborado este documento muy complejo y en el que se ha estado trabajando durante mucho tiempo, por lo tanto, quiero reconocer y agradecer el trabajo de este Equipo de Gobierno, los técnicos municipales de los Departamentos de personal y de Salud, así como también, a las Secciones Sindicales por sus aportaciones y, sobre todo, por el consenso llevado a cabo en el último Comité de Seguridad y Salud.”
El presente documento será de aplicación a todos los trabajadores de plantilla, fijos o eventuales, y a los cargos electos y todo el personal que en esos momentos presten sus servicios en el Ayuntamiento de Aranjuez, quedando excluidas del ámbito de aplicación de este Protocolo las empresas externas contratadas por la Administración.
“Este protocolo –ha significado Miguel Gómez Herrero- establece el marco de actuación y los procedimientos a seguir en los casos de acoso laboral para resolver las reclamaciones en su inicio con eficacia y rapidez, con el fin de prevenir y evitar la aparición de conflictos en el ámbito del Ayuntamiento de Aranjuez, minimizándose los daños hacia las personas y hacia la institución”.
El Delegado de Personal ha destacado que “los puntos de consenso, recogidos en el texto, están planteados desde la perspectiva que toda actuación relativa al acoso laboral debe plantearse desde una óptica de detección y actuación en la fase más precoz posible, a fin de evitar la cristalización de los conflictos y, sobre todo, de minimizar las consecuencias de los mismos para los empleados municipales afectados”. “Con este enfoque, cuando en cualquier centro de trabajo del Ayuntamiento de Aranjuez, sea conocida la existencia de una conducta que pueda ser constitutiva de acoso en el trabajo, se deberá actuar de acuerdo con lo previsto en el presente Protocolo”, ha concluido Miguel Gómez.
Última vez modificado: 29 septiembre, 2022
