El Gobierno Municipal muestra su agrado porque la negociación del ERE que afecta a Indra haya concluido en acuerdo
“Las 39 personas afectadas por el ERE en la factoría de nuestra ciudad, saldrán de manera no traumática, contemplándose que todos ellos se acojan a la vía voluntaria, prejubilaciones y bajas incentivadas”. .
Aranjuez, 5 de agosto de 2015
El concejal delegado de Empleo y Formación y Portavoz del Gobierno Municipal, Óscar Blanco, ha trasladado hoy su agrado porque la negociación del expediente de regulación de empleo que afecta la factoría de Indra en Aranjuez haya concluido en acuerdo.
Óscar Blanco señaló hoy que “el Gobierno Municipal ha estado permanentemente informado sobre los avances de la negociación, que concluyó finalmente en la madrugada de ayer con la firma del acuerdo”.
El acuerdo incluye el compromiso de que hasta el 31 de diciembre de 2016 Indra no podrán efectuar despidos objetivos adicionales, además de un plan de recolocación externa. Quedan excluidos del ERE los discapacitados o con descendientes discapacitados a su cargo, personas con hijos con enfermedad muy grave y quienes sufran violencia de género. Tampoco podrá ser despedida más de una persona de una misma unidad familiar.
Para Blanco “era importante este acuerdo, a pesar de no haber sido fácil, ya que gracias a él, las 39 personas afectadas por el ERE en la factoría de nuestra ciudad, saldrán de manera no traumática, contemplándose que todos se acojan a la vía voluntaria, prejubilaciones y bajas incentivadas”.
El expediente de regulación de empleo recoge, en cuanto a las prejubilaciones, que las personas que tengan de 63 años en adelante se acogerán a lo que marca la ley; los que tengan entre 59 y 62 años se podrán ir voluntariamente con el 90 o el 80% del salario neto en función de su sueldo; y los que tuvieran entre 57 y 58 años, con entre el 85 y el 80%.
El periodo para acogerse a la adscripción voluntaria se abrirá hasta el próximo 15 de septiembre.
Por último, el concejal delegado de Formación y Empleo, quiso agradecer el trabajo realizado por los sindicatos “que han conseguido que la empresa entendiera la necesidad de minimizar el expediente de regulación de empleo y que el despido no fuese traumático”.
Última vez modificado: 5 agosto, 2015
